人事テクノロジー市場 2026：デジタル時代のワークフォースマネジメントの再定義
フォーチュン・ビジネス・インサイトによると世界の 人事（HR）テクノロジー市場は 、デジタル化と働き方の変化を背景に拡大を続けています。2025年の市場規模は436億6,000万米ドルと評価され、2026年の473億2,000万米ドルから2034年には959億5,000万米ドルへ成長すると予測されています。 予測期間中の 年平均成長率（CAGR）は9.2％ と見込まれています。 地域別では、2025年に北米が45.9％の市場シェアを占め、市場をリードしました。 人事（HR）テクノロジーとは、HR業務を自動化・効率化するためのハードウェアおよびソフトウェアを指し、以下のような機能を統合します。 採用管理 人材管理 勤怠・労働力管理 給与管理 パフォーマンス評価 これらのソリューションは、企業のデジタル変革を支援し、従業員エンゲージメントや生産性の向上に貢献します。 COVID-19 の影響 パンデミックにより、企業は急速に新しい働き方へ移行しました。 主な変化： リモートワークの普及 ハイブリッド勤務モデルの導入 デジタルHRソリューションの需要増加 その結果、労働力管理、採用、給与管理などのHRテクノロジー導入が加速し、市場成長の機会が拡大しました。 日本のHR テクノロジー市場インサイト 日本では、働き方改革とデジタル化の進展により、HRテクノロジーの導入が急速に進んでいます。 主な動向： 採用・育成・評価のデジタル化 労務管理の自動化 データドリブンな人材戦略の推進 日本企業は、先進的なHRソリューションを取り入れることで、 組織競争力の強化 人材価値の最大化 業務効率の向上 といった成果を目指しています。 生成AI の影響 生成AI 導入の拡大が市場機会を創出 生成AI（Generative AI）の導入は、HR領域に大きな変革をもたらしています。 主な活用例： 仮想アシスタント AIチャットボット データ要約・分析 コンテンツ自動生成 調査によると： HR専門家の5％が既に生成AIを導入 9％が試験導入中 60％が社内会議で生成AIを議論 58％がIT部門とユースケースを検討 企業はAI、クラウド、機械学習への投資を拡大し、HR業務の高度化を進めています。 サンプルPDFはこちらから入手できます: https://www.fortun...